随着今年来产业不断升级、企业生产运作的智能化，企业的技工缺口越来越大，而对于渴求技能人才的诸多企业来说，一些技工院校加上各类民办职业学校能提供的技工生源远远供不应求。

    记者注意到，近年来我市企业外出参与技能型人才招聘会、山海协作校企对接会等的热情越来越高。在本年度的百家特色高校校企合作大会上，来自哈尔滨商业大学的老师带来的协议书，仅仅半天时间，就被前来抢人的企业分光。

    陈武勇称，为了提高市场竞争力，公司打算在几年内，通过内部培训外部招聘等多种方式，逐步将原先 4000 余名缺乏专业技能的外包工人替换为技术工，其中焊接工、机电工等技术工种是公司目前主要缺口所在。吉利汽车杭州湾分厂人力资源科科长林乃挺说，根据今年的产能计划，今年还需要招聘 700 余人，其中 80 ％以上是产业技术性工人。

    在技工招聘中，记者注意到，向外地院校招工已成为不少宁波企业的用工主流，如吉利汽车杭州湾分厂，本地的校招、校企合作、定向班等仅占新招员工的 20 ％，多数还是向外招工。

    事实上，本地企业用远水来解近渴也是无奈之举。通常，不少外来技工在 25 岁左右会因为结婚、家庭等问题回老家，流失率要高于本地职业院校毕业的技工，但本地技工生源就业范围广、选择性大，岗位数量大于供应数量，企业只好进行大量外招。

    记者从宁波技师学院获悉，该校 2015 年度有毕业生 700 余人，到现在，已经被企业预订了 300 多名，其中机械、电器、汽车维修等专业的学生是争抢主要对象。

    企业外省招毕业生成主流、到职业技术院校门口排队等生源的背后，是宁波技能人才培养不足的尴尬。根据 2013 年《宁波市中小企业创新技术（人才）需求调研报告》，在被调查企业中技能型人才需求已占总人才需求数的 36 ％。今年，宁波 10 所技工院校计划招生 6074 名，即便加上每年各民办职业学校毕业生，也处于供不应求状态。

    业内人士指出，相比当前宁波对技能人才的需求量，本地职业教育有待加强，不管是民办还是公办学校还需要政府在办学规模、教师容量、生源质量上给予支持。此外，家长也应改变职业教育是 “ 末流教育 ” 的想法，鼓励学生转向职业教育。