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面试谈薪满意如何做到?
2015年1月20日 15:33    互联网   浏览次数   关键字:求职者面试 薪酬制度谈判 阜阳招聘网
 

                 

  面试中最重要的工作莫过于谈薪了,薪资的的结果决定了求职者入职一段时间的工资待遇情况。然而,面试谈薪可是个技术活,怎么谈薪才能得到满意结果? “相信贵公司有科学合理的薪酬制度,一定能给予我一个满意的薪酬待遇”,这可以说是面试加薪提问的万能回答了,但这个回答隐含就将主动权交给了公司。求职者谈薪时要主动出击,不要碍于情面不提,这样吃亏的往往是求职者。以下简单介绍下如何做到面试谈薪满意:

  1、表达个人期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值,这很正常,只要不高于自己能力太多,或是不高于本行业薪酬太多,不少大公司还是会将你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱,公司多数会当场回应,并往往会伴随一定的打压方式,比如:“我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……”

 2、如果有公司刻意压价,那么要表明自己的心理底线。不要简单地抛出一个数字,而要先说明你的个人胜任能力,然后你以你之前的薪资待遇作为基准,结合你的工资构成部分,加上福利给出一个综合数值,一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

 值得注意的是,如果在前几轮面试时把薪资谈低了,抓住“终面”的机会逆袭!特别是如果你手握不止一家的offer的话,在最后的面试时要表面自己的立场并说明自己的价值。 

 面试谈薪最重要的是主动争取,由于个人的沟通技巧的差异,谈的最终数值也会因人而异。面试者要记住掌握主动权并听从自己内心给自己定位的价值,当然,也要从个人能力出发。如若公司开出的价格与自己的相差很大,那么面试者也不必留恋。工作中不应带着情绪,否则对公司和个人都不好。

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